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做一個吸引人的招聘標題,讓招聘到訪率高起來
作者:admin 日期:2017-06-13 瀏覽

經常聽到HR抱怨道:我家發布的招聘信息都沒有人投簡歷,我們要求也不高啊,這是什么原因呢?



標題不吸引人,那肯定很少人瀏覽,哪來的簡歷投遞?所以招聘信息標題怎么寫呢?


01、根據崗位性質寫標題


比如美容師,不用出差,可以用包吃住吸引眼球,畢竟美容師很多都是需要這些東西的。標題無非就是先要吸引眼球,至于后面具體的,就看HR的引導和邀約了。


02、先分析人性,再想怎么寫


很多時候需要HR要換位思考一下,如果是我們去找工作,會被哪些標題吸引,明白這些就知道怎么寫標題了。

這方面,我們應該像房地產的人員學習,他們總能挖出房子的賣點去寫標題,然后吸引租客和購房者的眼球,因此,我們也可以借鑒用在我們的行業,這崗位求職人員最關心的是哪些,道理是一樣的,變通一下就可以了。


03、勤刷簡歷


如果你的招聘信息標題不能改,那就只能勤刷簡歷了,最好隔半個小時刷新一次,特別是在招聘旺季的時候,如果你一天刷一次立馬就被別的企業信息覆蓋了。


另外,如果有些招聘網站后臺有簡歷隨時刷新的功能,這個不要忘記開啟??傊?,簡歷刷新要像刷火車票那樣勤快才行。


04、講究個性化


在這個人才你爭我搶的時代,如果你的招聘標題太過普通,很多求職者都會直接過濾掉,更別說點進去看你的招聘信息。

所以,想要吸引求職者的關注,招聘標題一定要講究個性化,才能勾起求職者的好奇心。


05 、使用數字描述


招聘標題僅僅是“美容導師(廣州)”,已經毫無新鮮感的,建議適當在招聘標題中放一些數字,如月薪10k高薪急聘美容導師(廣州),其點擊率越高,簡歷就多了,自然就可以招聘到合適人才。


06、招聘標題簡單明了


有很多人在寫招聘標題時,覺得寫的詳細寫的長就可以吸引求職者,并不一定的,沒有突出重點,以及應聘者關心的問題,也是無用功的??梢赃@樣寫:包住高薪誠聘美容導師,這樣才能讓應聘者看清重點。


最后,提醒現在的HR別一直等人家投簡歷,主動搜簡歷打電話邀約,這樣更靠譜些。

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